Top articles
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L’INTEGRATION
L’intégration c’est un processus d'accueil et de formation de nouveaux arrivants, tant internes qu'externes à une organisation. La notion d'intégration fait partie du processus de recrutement, elle est une étape primordiale et a une influence directe...
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LA FIDELISATION DES EMPLOYES:Quelles sont les conséquences de la fidélisation ?
La notion de fidélisation correspond "à l'ensemble des mesures permettant de réduire les départs volontaires, Par extension, il s'agit d'un processus qui vise à conserver les ressources clés, sans mesures de rétention." Mais à ne pas associé à rétention,...
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FIDELISATION DES EMPLOYES :Quelles sont les conséquences de la fidélisation ?
La notion de fidélisation correspond "à l'ensemble des mesures permettant de réduire les départs volontaires, Par extension, il s'agit d'un processus qui vise à conserver les ressources clés, sans mesures de rétention." Mais à ne pas associé à rétention,...
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FIDELISATION DES EMPLOYES: Quelles sont les conséquences de la fidélisation ?
La notion de fidélisation correspond "à l'ensemble des mesures permettant de réduire les départs volontaires, Par extension, il s'agit d'un processus qui vise à conserver les ressources clés, sans mesures de rétention." Mais à ne pas associé à rétention,...
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Généralités sur les RH
Bonjour chers lecteurs, dans ce blog il sera question de vous présenter d’entrée de jeux la définition de gestion des ressources humaines, ses missions bien entendu des différents aspects de cette fonction. La gestion des ressources humaines est un ensemble...
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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
L’entretien d’embauche est le moment où le candidat à un poste et l’employeur se rencontrent. Dans cette rencontre, le candidat doit mettre en avant son expérience, ses compétences et sa personnalité à travers la description de son parcours professionnel....
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LA MOBILITE PROFESSIONNELLE:Comment utiliser la mobilité comme un outil de gestion de carrière ?
La mobilité est associée à une idée de mouvement en gestion des ressources humaines, à une capacité d'une organisation à être suffisamment flexible, suffisamment souple, suffisamment dynamique, et aux individus d'accepter ce dynamisme ou de vouloir ce...
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LE RECRUTEMENT
Le recrutement est un Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation . On en distingue deux méthodes à savoir le recrutements interne et externe. Le choix entre...
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Publié depuis Overblog